办公室是一个集体生活的小社会，新老员工如何相处是一个很重要的问题。
无论是新员工还是老员工，都应该保持一种礼貌和互相尊重的态度。
下面，我就来详细阐述一下如何让新老员工相处的融洽无间。
首先，新员工应该尊重老员工。
在工作上，新员工可能因为经验不足，很难胜任某些工作。
这时，新员工应该虚心向老员工请教，学习他们的技能和经验。
不要让自己的不懂装懂，这样会影响工作进度和效率，也容易引起老员工的不满。
同时，新员工也可以向老员工请教公司的规章制度等方面的知识，了解公司的发展历程和目标，这些对公司的发展和新员工的职业生涯都有好处。
其次，老员工应该对新员工予以关注和帮助。
老员工是公司的中坚力量，他们已经在这儿工作了很长时间，对公司的规章制度、业务流程等都非常熟悉。
在新员工加入公司之后，老员工可以向新员工介绍公司的组织架构，业务板块等基本信息，帮助他们更快地了解公司的运作方式，适应公司的环境，从而更好地投入到工作中去。
当然，老员工也可以耐心地解答新人的工作疑问，分享工作经验，让新员工更好地融入整个团队。
第三，新老员工还应该积极沟通。
沟通是解决问题的最好方式，新老员工之间的沟通也是相互了解、相互信任的重要途径。
新员工可以在工作中向老员工了解公司文化、企业建设、业务流程等方面的知识，这样可以更好地为日后的工作打基础。
同时，老员工也可以借此机会告诉新员工公司的用人原则，提醒新员工注意常见问题和难点，让新员工少走弯路。
最后，新老员工还应该互相尊重。
在工作中，个人的习惯和行为可能会影响到别人，所以要尊重他人的习惯和隐私，不要随便触及别人的底线。
尽管在日常工作中，偶有摩擦和不同意见，但在处理问题时要尊重彼此，要学会换位思考，既注重工作效率，也要注意工作环境的和谐。
以上就是新老员工如何相处的一些小建议，希望对大家有所帮助。
在办公室里，新老员工要团结一致，相互信任，尊重彼此。
这样，才能凝聚起集体合力，共同创造公司更加美好的未来。